COPASST

Es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo que constituye un medio importante para promocionar la Salud laboral en todos los niveles de la institución, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos. Debe reunir por lo menos una vez al mes a los representantes del COPASST en la institución y durante la jornada laboral, manteniendo un archivo de las actas de reunión.

• Velar por el cumplimento del SG-SST implementado en la institución.
• Generar una cultura de auto-cuidado y de mejoramiento continuo en la calidad de vida de cada uno de los empleados de la Universidad CES
• Realizar actividades de promoción, prevención, capacitación y entrenamiento a directivos, miembros del comité y empleados en general.
• Generar estrategias que permitan la efectiva divulgación y circulación de lecciones aprendidas orientadas al auto mejoramiento.
• Participar activamente en la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, inspecciones de seguridad y planes de emergencia que permitan la identificación del riesgo, apoyados de una comunicación efectiva y asertiva.
• Ser voceros de las inquietudes de los trabajadores respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo -SST

De acuerdo a la Legislación Colombiana; al artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1072 de 2015, algunas funciones de este comité son:

• Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar las actividades realizadas por el personal.
• Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad y salud en trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Nuevas funciones definidas en el Decreto 1072 de 2015:

• Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo.
• Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
• Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales.
• Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones.
• Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio.
• Participar en la planificación de las auditorías.

• Resolución 2013 de 1986
• Decreto 614 de 1974
• Resolución 1016 de 1989
• Decreto ley 1295 de 1994
• Ley 1562 de 2012
• Decreto 1072 de 2015

RESOLUCION NUMERO 2013 JUNIO 6 DE 1986: “Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Trabajo.”